9月28日，遂寧興業(yè)集團舉辦2025年國有企業(yè)人力資源管理網絡培訓（第三期），聚焦人力資源管理體系標準與量化考核、市場化選聘工作實踐與創(chuàng)新兩個主題，進一步提升國有企業(yè)人力資源管理現(xiàn)代化水平，推動企業(yè)實現(xiàn)實體化、市場化、效益化轉型。集團相關部室、直屬企業(yè)20余人參加培訓。

本次培訓以中核集團為例，系統(tǒng)介紹管理部門員工“五工一改”量化考核工作法和人力資源管理體系標準，依托信息化管理平臺實現(xiàn)考核全流程在線管理和結果“一鍵生成”，深入剖析市場化選聘標準不精準、人崗匹配度不高等問題，著力提升考核工作的科學化、精準化水平，確保人才“引得進、用得好、留得住”。

參訓人員紛紛表示，將進一步推動此次培訓所學轉化為推動考核和選聘工作的具體思路和實際舉措，夯實人力資源管理基礎，優(yōu)化激勵機制，暢通人才發(fā)展通道，以更加規(guī)范、高效、專業(yè)的人力資源管理賦能集團高質量跨越式發(fā)展，為服務集團戰(zhàn)略大局貢獻力量。